職場のことば事典

24語を、公的な整理と研究の出典つきで説明しています。当サイトが判定しない場所と、その理由もここに置いてあります。

この診断が使っている枠組み

上司と後輩を「人柄」ではなく「働き」で測るための道具です。当サイトの2つの診断の軸は、ここから来ています。

当サイトが判定しない場所です。パワーハラスメントに当たるかどうかを決めるのは労働局や裁判所で、ここに置いてあるのは、その判断のもとになっている公的な整理です。

会議や求人票で見かける言葉を、意味が変わらない範囲で短く説明しています。

上司と後輩の話でくり返し出てくる4つの誤解です。どれも、このサイトが2つの軸を足さない理由につながっています。

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