上司の4型・後輩の5型
人柄のラベルではなく、いまどの働きが出ているかの呼び名です。9つとも、その型が持っているものを書いています。
上司の4型(PM理論)
引っぱる力(P機能)と支える力(M機能)の高低で4つに分かれます。大文字が高いほう、小文字が低いほうを表します。
真ん中の2つは、短期と長期で順位が入れ替わります
短期の成績が良い順
- 1PM型引っぱって、支える人
- 2Pm型引っぱるが、支えない人
- 3pM型支えるが、引っぱらない人
- 4pm型どちらもしていない人
長期の成績が良い順
- 1PM型引っぱって、支える人
- 2pM型支えるが、引っぱらない人
- 3Pm型引っぱるが、支えない人
- 4pm型どちらもしていない人
1位と4位は同じで、入れ替わるのは Pm型 と pM型 です。この2つは、引っぱる力と支える力を足すと同じ点になります。だから「上司レベル◯点」という表示では、この入れ替わりがまるごと消えます。当サイトが合計点を出さないのは、この一点のためです。
後輩の5型(フォロワーシップ)
自分で考える力と自分から動く力の高低で分かれます。2軸なのに5つあるのは、どちらも中くらいという真ん中の型を1つ立てているからです。現実の職場でいちばん人数が多いのがそこなので、4つのどこかに押し込むと必ず嘘のラベルが付きます。
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