上司と部下の相性

上司4型 × 後輩5型 = 20通り。相性度◯%は出しません。上司に空いている機能を、相手が埋められる位置にいるかどうかだけを計算しています。無料・登録不要です。

上司の型を選ぶ

分からなければ「あなたの上司チェック」で16問に答えると出ます。

分からなければ「良い後輩診断」で20問に答えると出ます。

この組み合わせ

引っぱって、支える人の下に、考えて、動く人がいる形です。相性の点数は出しません。噛み合っているところとすり減っているところが同時に起きているので、足すと両方消えるからです。

引っぱる力について噛み合っている

上司が目標と基準を出し、後輩の側もその中身を自分で判断している組み合わせです。指示がそのまま実行されるのではなく、一度検討されてから動くので、上司の見落としが手遅れになる前に出てきます。この組はいちばん議論が起きますが、その議論は成果のほうに向かっています。

支える力について噛み合っている

上司が話を聞き、事情を汲む働きを出していて、後輩の側も自分から動いて周りに手を貸している組み合わせです。困りごとが早く表に出るので、手を打つのが間に合います。この組は、チームの人数が増えたときにいちばん崩れにくい形です。

この上司には、2つの機能が両方出ています。補う必要が無いので、次にやることは相手ではなく自分の側にあります。そのうえで、あなたは考えて、動く人なので、自分の側の一歩は「反対の意見を言う前に、上司が何を守ろうとしているのかを一度言葉にしてみる」です。

2つの機能が両方出ています。この組で次にやることは、考えて、動く人である相手の側に残っている課題のほうです。相手の型のページにある「今週から動かせること」を、1on1の話題として使ってください。

20通りの文章を手で書いてはいません。上司の2つの機能と、後輩の2つの軸を1対1で対応させて、上司に空いているほうを相手が埋められる位置にいるかどうかだけを見ています。

★この規則で計算すると、20通りのうち4つだけに、同じ性質が符号を変える組み合わせが出てきます。支える力の薄い上司(Pm型・pm型)と、自分で考える力の高い後輩(模範的・孤立型)の組です。片側だけを測る診断では、これは出てきません。

眠れない、食べられない、気持ちの落ち込みが2週間以上続いている。そういうときは、診断の点数に関係なく相談できる場所があります。どれも公的な窓口で、無料です。

どの組み合わせでも、噛み合っているところとすり減りやすいところが同時に起きています。それが中身なので、1つの数字に足すと打ち消し合って、両方とも見えなくなります。だからこのページは常に2件を出します。引っぱる力について1件、支える力について1件です。

この見方は LMX理論という枠組みとも合っています。上司と部下の関係の質は、どちらか一方の属性として先に決まっているのではなく、2人の間のやりとりで作られる、という考え方です。

かんたんチェックは全部無料で、これからも無料のままです。個人ひとりで作っていて、ドメイン代とサーバー代は自分で払っています。役に立ったなら、100円から応援できます。

OFUSE というサービスを使います。会員登録もログインも要りません。応援しても機能は増えません。ここまで作ったものへのお礼として受け取ります。