部下や後輩から、上司や先輩に対して行われるハラスメントを指す言葉です。俗語であって、法律にこの区分があるわけではありません。
★ただし、厚生労働省の定義では、こうした形もパワーハラスメントに含まれ得ます。定義の①にある「優越的な関係を背景とした言動」は、職務上の地位が上位の者による言動に限られていないためです。
指針は、業務上必要な知識や経験を持つ同僚や部下による言動で、その協力を得なければ業務の円滑な遂行が困難であるもの、そして同僚や部下からの集団による行為で抵抗や拒絶が困難であるものを、優越的な関係を背景とした言動に含めています。
★つまり「上司だから加害者、部下だから被害者」という前提を、公的な定義のほうが最初から取っていません。当サイトの上司チェックが、役職ではなく起きた出来事を聞いているのは、この整理に沿っています。