模範的フォロワー
模範的フォロワー / 自分で考える力は高い / 自分から動く力は高い
考えて、動く人
自分の頭で是非を判断し、そのうえで自分から動いている。Kelley が模範的とした型。
- 自分で考える力 高い
- 自分から動く力 高い
指示の目的を自分でも考え、おかしいと思えば根拠を添えて伝え、そのうえで言われる前に手を動かしている状態です。Kelley のフォロワーシップ研究で、模範的フォロワーと呼ばれる位置にいます。
この型が効くのは、上司が完璧ではないからです。フォロワーシップ研究が始まった理由がそこにあります。リーダー1人の判断力に組織の成否を預けるのは危ういので、下の側が是非を判断する働きを持つ必要がある、という考え方です。
気をつける場所は、上司の型によってこの働きの受け取られ方が正反対になることです。目標を出せていない上司の下では、この型は方向を補う存在になります。ところが話を聞く働きが薄い上司の下では、同じ振る舞いが「口答え」として扱われます。同じ性質が、相手次第で符号を変えます。相性ページは、そこだけを計算しています。
上司からは、こう見えている
任せられるが、こちらの判断にも意見を返してくる相手
ここに書いてあるのは、この型がどう見えるかであって、あなたの評価の話ではありません。見え方と評価は、上司の型によって変わります。
この型が持っているもの
- 上司が見落としたことを、手遅れになる前に言える
- 指示を待たずに動けるので、上司の手が回らない時期にチームが止まらない
- この型が1人いると、周りの人も意見を言いやすくなる。場そのものが変わる
起きやすいこと
- ・上司の型を見ずに正論を言うと、内容ではなく態度の話にすり替えられる
- ・動ける人に仕事が寄る。断らないでいると、いちばん先に潰れる位置にいる
- ・自分の判断が通る経験が続くと、通らなかったときに一気に冷める
今週から動かせること
- ・反対の意見を言う前に、上司が何を守ろうとしているのかを一度言葉にしてみる
- ・引き受けている仕事を書き出し、自分の担当ではないものに印を付ける
- ・自分が通したかった案が通らなかった理由を、上司に一度だけ聞いてみる
いまの経験で、どこまで行けるかを聞いてみる
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上司の4型との相性
この型の後輩が、どの型の上司の下にいるかで、同じ性質が長所にも短所にもなります。20通りを規則で計算しています。
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